مبانی نظری و پیشینه تحقیق نیاز سنجی آموزشی (فصل 2)
امروزه آموزش و بهسازی و توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژی های دست یابی به سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با شرایط متغییر قلمداد می شود و از این رو جایگاه و اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمانی نمایان شده است. بدیهی است این فعالیت نیز مانند هر فعالیت سازمانی دیگر مستلزم برنامه ریزی....
فصل دوم پایان نامه و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های فراشناخت